Absentéisme : gestion, analyse et prévention

FORMATIONS

Absentéisme : gestion, analyse et prévention

Les absences au travail, quels qu’en soient les motifs et les durées, engendrent des coûts directs (prise en charge financière des remplacements) comme des coûts indirects (charge administrative de gestion des arrêts de travail, formation des remplaçants, désorganisation, perte de qualité du service rendu aux personnes accompagnées, report de la charge de travail sur les professionnels présents...). Agir sur l’absentéisme, c’est agir sur la motivation des collaborateurs, sur leurs conditions de travail et oeuvrer pour un meilleur climat social.

Objectifs pédagogiques

Connaître le cadre légal de la gestion de l’absentéisme
Mettre en place les indicateurs pour appréhender l’absentéisme
Savoir analyser les causes de l’absentéisme
Choisir les outils de lutte contre l’absentéisme et développer les plans d’actions adéquats
Savoir communiquer autour de sa politique de gestion de l’absentéisme