Gérer le contrat de travail
Le contrat de travail subit de façon inévitable de nombreuses péripéties ou évolutions qui sont assorties d’un régime particulier.
Objectifs pédagogiques
- Savoir gérer les conséquences juridiques des différentes évolutions du contrat de travail et des évènements qui peuvent l’affecter, que ce soient des modifications, des suspensions ou encore des sanctions
Contenu
- La suspension du contrat de travail (maladie, maternité, congé parental, congé de paternité, évènements familiaux)
- La modification du contrat de travail : à distinguer de la modification des conditions de travail
- La préparation d’un dossier disciplinaire (attestation, sanctions, conservation des sanctions…)
Public Directeurs d’établissements, directeurs et assistants des ressources humaines
Méthodes pédagogiques Diaporama, cas pratiques, échanges
Durée 1 jour
Dates inter 2012, Paris
5 avril, 12 décembre
=> sessions également incluses dans le PACK Contrat de travail : de l'embauche à la rupture
Formation réalisable en intra (dans votre structure).
Coût par personne
285 €
=> 200 € avec le PACK Contrat de travail : de l'embauche à la rupture
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