Savoir conduire les entretiens de gestion des âges

Avec le vieillissement de la population active, l’allongement de la vie professionnelle et les récentes obligations légales en faveur de l’emploi des seniors, les associations sont confrontées à un enjeu majeur : gérer les salariés de 45 ans et plus. Cette gestion des secondes parties de carrières implique de réfléchir à la mise en place d’un ensemble d’actions autour de l’entretien pour permettre aux collaborateurs de sécuriser leur parcours professionnel.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les obligations légales et réglementaires en matière de gestion des âges dans le cadre professionnel
  • Identifier les étapes des entretiens et savoir construire ses outils

Contenu

  • Le cadre légal et réglementaire des entretiens de gestion des âges
  • Les entretiens : outils de management
  • La mise en place des entretiens de gestion des âges
  • La maîtrise des techniques de conduite d’entretiens
  • Les suites et le suivi des entretiens de gestion des âges

Public 

Directeurs généraux, directeurs d’établissements, directeurs des ressources humaines, gestionnaires RH

Méthodes pédagogiques

Diaporama, échanges, études de cas, exercices de mise en situation

Durée

2 jours

Dates inter 2012, Paris

22 et 23 mars, 21 et 22 novembre

Formation réalisable en intra (dans votre structure).

Coût par personne

570 €
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