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Préparer son évaluation interne
La démarche d’évaluation interne doit permettre notamment de recueillir et d’analyser les informations relatives à quatre champs : l’effectivité des droits des usagers, l’établissement ou le service dans son environnement, le projet d’établissement ou de service et ses modalités de mise en oeuvre, l’organisation de l’établissement ou du service. Cette formation courte permet aux associations, aux établissements et à ses professionnels ayant la mission de mettre en oeuvre l’évaluation interne de disposer d’outils permettant de maîtriser le déploiement de l’évaluation interne de sa phase de cadrage à sa mise en oeuvre.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les enjeux et les modalités de l’évaluation interne
- Disposer d’outils qui permettent de mettre en oeuvre et de suivre la démarche d’évaluation interne
- Savoir déployer la démarche d’évaluation interne
Contenu
- Le dispositif législatif et réglementaire de l’évaluation
- Le rôle des différents acteurs dans l’évaluation interne (comité de pilotage, chef de projet, référent, groupe de travail, usagers…)
- Le déroulement de l’évaluation interne : étapes, planification, suivi de la démarche et des plans d’amélioration
- Le lien avec l’évaluation externe
Public Directeurs d’établissements, chefs de services, responsables qualité, professionnels
Méthodes pédagogiques Apports théoriques, échanges, étude de cas, exercices
Durée 2 jours
Dates inter 2012, Paris
31 janvier et 1er février, 9 et 10 octobre
Formation réalisable en intra (dans votre structure).
Coût par personne 570 €
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