Initier une démarche de prévention des risques psycho-sociaux

Amenés à évoluer, à se réorganiser et à se moderniser, les associations, établissements, services et leurs équipes sont confrontés à la gestion des situations d’incertitude et de changements qui nécessitent une approche préventive et globale sur les conditions de travail et les risques professionnels afférents à l’exercice d’un emploi. Incitant représentants du personnel et directions à s’intéresser ensemble à ces questions, cette formation vous propose de poser les fondements et principes d’une politique de prévention efficace et partagée.

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les questions réglementaires et conventionnelles
  • Savoir structurer la démarche de prévention des risques professionnels

Contenu

  • Les obligations de l'employeur en matière de risques psycho-sociaux,
  • Psycho-sociologie et risques psycho-sociaux au travail : concepts et définitions des risques psycho-sociaux
  • La prévention des risques : les niveaux de prévention, la démarche, les acteurs de la prévention,
  • Les instruments de la prévention des risques psycho-sociaux : les indicateurs des risques psycho-sociaux, les outils de la prévention
  • L'accompagnement et les réponses de l'employeur en direction des salariés
  • Les problématiques liées aux risques psycho-sociaux dans vos associations : retour d'expérience et réflexion pratique en groupe.

Public 

Directeurs d’établissements, chargés de missions, représentants du personnel et membres des CHSCT

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et pratiques, retours d’expérience, diaporama, exemples d’outils

Durée

1 jour

Dates inter 2012, Paris

3 avril, 21 septembre

=> sessions également incluses dans le PACK " Prévention des risques au travail "

Formation réalisable en intra (dans votre structure).

Coût par personne

285 €

=> 200 € avec le PACK " Prévention des risques au travail "
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