Système d'appréciation : de la fiche de poste à l'entretien de progrès

Face aux évolutions du secteur médico-social, il est important de penser la gestion des ressources humaines à moyen et long termes, afin de garantir un accompagnement de qualité des personnes accueillies dans les établissements et services. Construire une politique RH pertinente qui réponde aux enjeux de demain nécessite de pouvoir appréhender son capital humain et rend indispensable la mise en place d’un processus complet permettant d’appréhender les compétences de ses collaborateurs.

Objectifs pédagogiques

  • Apprendre la méthodologie de mise en place du système d’appréciation
  • Construire les outils et supports nécessaires
  • Initier l’évaluation des collaborateurs

Contenu

  • L’appréciation des personnels dans sa politique RH
  • La mise en place de son système d’appréciation
  • Les techniques de conduite d’entretiens
  • Le suivi des entretiens

Public 

Directeurs généraux, directeurs d’établissements, directeurs des ressources humaines, gestionnaires RH

Méthodes pédagogiques

Diaporama, échanges, études de cas, exercices pratiques

Durée

2 jours

Dates inter 2012, Paris

29 et 30 mai, 27 et 28 novembre

Formation réalisable en intra (dans votre structure).

Coût par personne

570 €
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