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Emploi en milieu ordinaire de travail : |
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L’emploi en milieu ordinaire de travail représente la situation de la personne handicapée travaillant dans une entreprise dite « ordinaire ». Les employeurs privés et publics ont, depuis la loi du 10 juillet 1987, l’obligation légale d’employer un ou plusieurs salariés handicapés en fonction de la taille de l’entreprise. A défaut, ces employeurs contribuent à des fonds d’insertion (FIPHFP et AGEFIPH), dont l’objet même est de développer l’emploi des personnes en situation de handicap dans les secteurs privé et public.
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Ressources des travailleurs handicapés en ESAT |
| Activité à caractère professionnel en ESAT : |
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L’établissement et service d’aide par le travail (ESAT), anciennement centre d’aide par le travail, est un organisme médico-social chargé d’accompagner la personne en situation de handicap vers une autonomie la plus complète possible, notamment à partir de l’appui d’une activité professionnelle et d’un soutien médico-social. L’ESAT est accessible aux personnes handicapées qui ne présentent pas, provisoirement ou définitivement, une autonomie suffisante pour travailler en milieu ordinaire de travail.
Nous vous proposons de télécharger la feuille de calcul des ressources des travailleurs handicapés accueillis en ESAT.
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Emploi en Entreprise Adaptée |
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Une entreprise adaptée (ex « atelier protégé ») est un établissement employant au moins 80 % de travailleurs handicapés à efficience réduite dans des activités de production. Son objet est de permettre à ces derniers d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités, de favoriser leur projet professionnel en vue de leur valorisation, de leur promotion et de leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d'autres entreprises du milieu dit « ordinaire » de travail. A ce titre, l’entreprise adaptée perçoit une aide de l’Etat sous la forme d’une aide au poste forfaitaire, afin de compenser le manque d’efficience sur le poste de travail et le surcoût généré par l’emploi en grand nombre de salariés dits à efficience réduite.
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Handicap et travail : le modèle français |
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